Kunnen jullie makkelijk thuisblijven van het werk voor de kinderen

03-05-2007 om 20:25 uur

Hier op het werk kunnen wij enkel onbetaald verlof nemen als een kind onverwacht en ernstig ziek is met als bewijs een doktersbriefje. En zelfs dat is beperkt tot 10 dagen per jaar.
Geplande onderzoeken en opnames waar je als ouder bij wil zijn, daar moet je dus verlof voor nemen.
Ik heb dit al proberen aan te kaarten maar tot nu toe vang ik bot.
Gelukkig kan ik ook op mijn ouders rekenen om haar op te vangen als het niet lukt om naar school te gaan of als het slechts halve dagen lukt anders was mijn verlof nu al op. Maar bij doktersbezoeken wil ik er dus wel zelf bij zijn hé. En dat probeer ik dan in de late namiddag of 's morgens vroeg te plannen zodat ik zo weinig mogelijk verlof moet nemen.

Ik vind dat zo'n onnodige stress die er nog eens bijkomt. Ik durf me geen enkele vrije dag "zomaar" te permitteren uit angst dat ik er dan niet kom tot het eind van het jaar.

Hoe doen jullie dat?

Caro

Login of registreer om te reageren
03-05-2007 om 22:10 uur

nee,voor mij viel dat niet meer te combineren
ik heb mijn werk moeten opgeven  :'(

liefs ukkie

Login of registreer om te reageren
04-05-2007 om 09:35 uur

ik heb net als ukkie mijn werk op moeten geven. het was echt niet te combineren.
rakker

Login of registreer om te reageren
10-05-2007 om 12:54 uur
Reactie op rakker

ik heb net als ukkie mijn werk op moeten geven. het was echt niet te combineren.
rakker

Dat lijkt me best zwaar, helemaal als je een baan had welke je echt leuk vond (W)

Login of registreer om te reageren
06-05-2007 om 21:28 uur

Dat snap ik, ik werk nu vier dagen en het is behoorlijk zwaar zeker omdat mijn man verschrikkelijk lange dagen maakt. Ik ben al blij dat ik sinds januari naar 4 dagen gegaan ben ipv 5 maar op termijn weet ik ook niet of het haalbaar blijft. Al mijn verlof gaat eraan op en dat hou je vermoedelijk niet vol.

Caro

Login of registreer om te reageren
06-05-2007 om 21:33 uur

o moeilijk he caro  :?
ik vond het vreselijk om te stoppen
ik mis het nog iedere dag,maar marielle haar gezondheid laat het nu niet toe  :N
ze kan met moeite halve dagen naar school en iedere dag is er wel iets
ook snachts slapen is er al meer dan en jaar niet meer bij
ook mijn vriend heeft sinds onze verhuizing aleen nog maar via een uitzendburo kunnen werken
ook hij is snachts vaak in touw door de situatie hier
maar het is niet anders,ik hoop in de toekomst weer aan de slag te kunnen

liefs ukkie

Login of registreer om te reageren
11-05-2007 om 12:19 uur

Gelukkig springen mijn ouders heel veel bij; de ganse dag opvangen of een halve dag of ophalen indien er exta medicijnen moeten zijn. En mijn schoonma is er ook indien nodig maar dan moet  we hen zelf over en weer brengen en missen ze meer school.
Als zij er niet zouden zijn, zou ik nu waarschijnlijk een periode onbetaald verlof moeten nemen, het zou niet vol te houden zijn. Maar ik moet zeggen dat het bij ons nu al vijf maanden echt fout gaat en dat die periode niet te lang meer mag duren of zowel mijn man als ik houden dit niet meer vol. Dan vrees ik dat ik nog minder of niet meer zal kunnen werken.
Het moet inderdaad heel zwaar zijn om je job te moeten opgeven.

Caro

Login of registreer om te reageren
11-05-2007 om 13:19 uur

Hallo Caro,

om even in te springen. Jij hebt recht op camaliteitenverlof. Dit houd het volgende in:

Wat wordt met een calamiteit bedoeld? 

Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene situaties, waarin u onmiddellijk vrij moet hebben vanwege bijzondere persoonlijke omstandigheden. Een duidelijk voorbeeld is een sterfgeval in de familie, waardoor direct van alles moet worden geregeld. Het kan ook gebeuren dat er in verband met ziekte snel een betrouwbare oppas of verzorging aan huis moet worden gevonden. Ook in andere noodgevallen kunt u gedwongen zijn even naar huis te gaan of thuis te blijven, bijvoorbeeld als de waterleiding is gesprongen en de loodgieter moet langskomen.

Onder 'ander kort verzuimverlof’ valt bijvoorbeeld de bevalling van uw partner en het doen van aangifte van de geboorte van uw kind. Dit is dus iets anders dan kraamverlof dat u binnen vier weken na de bevalling moet opnemen.

Wanneer komt u in aanmerking voor calamiteitenverlof?

Calamiteitenverlof geldt in principe voor alle werknemers die te maken hebben met een onvoorziene situatie. Daarbij maakt het niet uit of u een dienstverband voor onbepaalde tijd hebt of een tijdelijk contract. Ook als u in uw proeftijd zit, hebt u recht op calamiteitenverlof. De werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren.

http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?rubriek_id=390552&…

Login of registreer om te reageren
11-05-2007 om 13:22 uur

ik snap best hoor caro dat het intensief is. een hele opgave soms. ik tob hier nu al een week of vier met berthold om. en ik werk dus niet meer buitenshuis maar ik ben nu ook al bekaf.
en nu heb ik ook al het gevoel dat ik verder nergens anders aan toe kom.
ik wens je veel succes toe.
rakker

Login of registreer om te reageren
11-05-2007 om 13:25 uur

ja soms lijkt het of je leven aleen nog maar om je zieke kind draait
doordat ik toen werkte kon ik het beter aan,gewoon omdat je even uit de situatie was zeg maar

Login of registreer om te reageren
11-05-2007 om 16:48 uur

ja ukkie dat  kan ik me zo goed voorstellen. ik had laatst ook al tegen henk gezegd goh wat zou ik graag één of 2 dagen in de week aan het werk willen. gewoon het idee dat je dan een ander dag hebt, mensen ontmoet. misschien ook wel het gevoel te hebben dat er dan mensen zijn die je nodig hebben. maar ja berthold heeft mij ook nodig. en zoals nu dat we al 4 week ziekenhuis in en uitgaan dan ben ik wel blij dat ik verder niks hoef. dit is al druk genoeg.
wat, ik heb eerder nog het gevoel dat ik tijd te kort kom.
daarom kan ik caro ook wel heel goed begrijpen. die moet en en.
rakker

Login of registreer om te reageren