Mag een werkgever je dwingen om (meer) medicatie te nemen?
20-05-2013 om 04:32 uurIk denk dus van niet, maar ik zal het probleem even uitleggen.
Mijn vriendin werkt op de telefonische klantenservice van een grote verzekeraar. Alle gesprekken worden opgenomen, getimed en beoordeeld. Ze heeft vooral ´s morgens wat problemen met haar asthma en dat is natuurlijk moeilijk te verbergen.
Een Team Coordinator heeft haar hierop aangesproken en min of meer geeist dat ze (meer) medicatie moet gaan gebruiken. <Het bedrijf moet bezuinigen en zoekt naar redenen om personeel te ontslaan>
Ze voelt zich erg onder druk gezet. Heeft zoiemand de bevoegdheid om zichzelf tot ongeschoolde bedrijfsarts te bombarderen? Ik denk dat hij erg ver buiten zijn boekje gaat.
Naar mijn gevoel komt dat dicht bij het fenomeen "Mobbing".
Wat vinden jullie hiervan en wat is jullie advies?
Wat jij schrijft, is dat de werkgever de uiteindelijke beslissing neemt en dus tegen de werknemer kan zeggen dat hij verplicht is om te komen werken, ook al is dit tegen het advies van de bedrijfsarts. En dat is dus niet zo.
Het lijkt mij een wezenlijk verschil of alleen de werkgever, of dat de werkgever en de werknemer allebei de beslissing nemen, na advies van de arbo-arts.
Ok, als je 't zo letterlijk wil zeggen: Ik heb ook niet gezegd dat 'enkel de werkgever' beslist. Nogmaals, het ging om 'wie van de twee' (arbo-arts of werkgever), en daar heb ik juist op geantwoord.
Ik had het ooit een de stok met een ARBO arts ...
Die negeerde het advies van de long arts . En dat heeft de beste man geweten .
Hij is wel verantwoordelijk voor zijn beslissing . En die beslissing van hem pakte behoorlijk verkeerd uit en mijn longarts riep hem daar voor ter verantwoording . En vroeg hem of hij de behandeling maar aan de ARBO arts moet over laten aan gezien hij het advies van de specialist negeerde en daarmee te kenen gaf het beter te weten .
Direct een zin geleerd die ik nog vaak kon gebruiken .
Als u denkt het beter te weten als mijn specialist dan leg ik de verantwoording nu in u handen .
De adviserende rol van een specialist houd wel wat meer in . Dat kan een ARBO arts maar niet zo naast zich neer leggen . Voor mij was het grootste probleem dat ik thuis rust zou houden. En ik moest me melden bij de ARBO dienst in Utrecht . Onder dwang veterokken . Al met al 5 uur reistijd heen en terug . Kwam met hoge koorts aan bij de ARBO dienst . De longarts was laaaaaaaaaiend ... dat zo een ARBO arts door de telefoon het beter kon beoordelen dat de longarts die me onder zocht .
MAAR !! Ik ben nu af gekeurd .. maar als de longarts zegt je neemt deze medicatie en ik wil dat niet dan kan ik een bezoekje van de uvw verwachten .Ik mag mijn gezondheid niet in de weg zitten . Dat is mij al over komen al ging het toen over een test die ik zou hebben geweigerd ( lees niet kon doen) . Dat liep met een sisser af want het was al bekend dat de longarts aan het door draaien was ( het is ook maar een mens ).
En zo gaat het ook met een werknemer .. als die weet dat je specialist je adviseert BV extra medicatie te nemen als je benauwd word dan kan je problemen krijgen als je dat niet doet . Niet dat ik het er me eens ben .. maar als werknemer verhuur je dus letterlijk je lichaam aan een werkgever. Je mag je eigen gezondheid niet in de weg zitten en je moet doen wat de arts je voor schrijft . Ik had de vakbond die mij goed begeleide . Het is een doolhof van regels
Het advies van de bedrijfsarts wordt meestal opgevolgd, maar het is niet bindend.
Iets anders is natuurlijk de vraagstelling wat betreft beslissen over medicatie in het eerste berichtje bovaan dit topic.
Natuurlijk mag een werkgever niet beslissen hoeveel medicatie jij neemt. Dat is aan de arts in overleg met de patiënt.
Beste Cagabolsa
Er bestaat geen juridisch recht om iemand te vragen medicatie te gebruiken/verhogen. De werkgever kan wel voorstellen om met de bedrijfsarts te gaan praten. Dit zou je vriendin dan kunnen overwegen.
Soms is de bedrijfsarts inschakelen in deze situatie geen slechte zaak. Het kan zorgen voor verduidelijking richting de team coördinator.
Met vriendelijke groet,
De Advieslijn.
Het is inderdaad de leidinggevende die in overleg met de werknemer bepaalt wat er gebeurd. De werkgever kan aan de Arbo arts vragen om een "advies" met betrekking tot het medische gedeelte! Welke mogelijkheden zijn er. Met dat in het achterhoofd wordt er gekeken naar reïntegratie mogelijkheden. Een werkgever mag zich absoluut niet bemoeien met het medische gedeelte of medicatie. Komt een medewerker er niet uit met de werkgever kan er inderdaad een deskundigenoordeel bij UWV aangevraagd worden.
Dit zijn de regels binnen de gemeente!
Groetjes Yvonne
Dat kan allen je bedrijfsarts Of de huisartsje medicatie verhogen maar niet je werkgever en hij mag je ook niet dwingen.
gr.Marloeke.