Baas begrijpt het niet

Hoi,

(Ik geen arts, heb wel astma en werk). Wat een lastige situatie. Een exacerbatie is al rot genoeg, en dan ook nog gedoe. Goed dat je met de bedrijfsarts gaat praten. Die heeft gelukkig verstand van de combi werken en (chronisch) ziek/ beter worden. 

Voor mij werkt het goed om vantevoren vragen voor de arts op te schrijven en evt alvast toe te sturen. En goed na te denken over wat de bedrijfsarts moet weten. In dit geval denk ik: wat heb je nodig (van werkgever) om goed te kunnen herstellen/ te zorgen dat je op de langere termijn lekker aan het werk kunt blijven. Het mooie is namelijk dat jij en je baas  daarin gewoon het zelfde belang hebben. Dan zit er nu alleen verschil in inzicht over de manier waarop/ wanneer/ hoeveel je weer kunt werken. Daar kan de bedrijfsarts mee helpen. Eventueel kan het handig zijn om daarvoor nog met je behandelaar te bespreken hoe het er nu voor staat. Als die bijvoorbeeld aangeeft dat je nu heel rustig aan moet doen tot de kortademigheid over is, is dat waardevolle input voor de bedrijfsarts. Het kan heel wisselend zijn met astma hoe snel iemand het werk weer oppakt na exacerbatie dus geef goed aan wat je nodig hebt en hoe het ervoor staat. 

Succes!! 

Hoi,

(Ik geen arts, heb wel astma en werk). Wat een lastige situatie. Een exacerbatie is al rot genoeg, en dan ook nog gedoe. Goed dat je met de bedrijfsarts gaat praten. Die heeft gelukkig verstand van de combi werken en (chronisch) ziek/ beter worden. 

Voor mij werkt het goed om vantevoren vragen voor de arts op te schrijven en evt alvast toe te sturen. En goed na te denken over wat de bedrijfsarts moet weten. In dit geval denk ik: wat heb je nodig (van werkgever) om goed te kunnen herstellen/ te zorgen dat je op de langere termijn lekker aan het werk kunt blijven. Het mooie is namelijk dat jij en je baas  daarin gewoon het zelfde belang hebben. Dan zit er nu alleen verschil in inzicht over de manier waarop/ wanneer/ hoeveel je weer kunt werken. Daar kan de bedrijfsarts mee helpen. Eventueel kan het handig zijn om daarvoor nog met je behandelaar te bespreken hoe het er nu voor staat. Als die bijvoorbeeld aangeeft dat je nu heel rustig aan moet doen tot de kortademigheid over is, is dat waardevolle input voor de bedrijfsarts. Het kan heel wisselend zijn met astma hoe snel iemand het werk weer oppakt na exacerbatie dus geef goed aan wat je nodig hebt en hoe het ervoor staat. 

Succes!! 

Heel erg bedankt voor het mee denken! Ik heb inderdaad al vragen opgesteld voor de bedrijfsarts.   Om zo tot duidelijke afspraken te komen. 

Herkenbaar. Ik heb van de ergotherapie geleerd dat rustmomenten en begrenst aantal uren per dag gewoon noodzaak zijn om fysiek fit te blijven. Soms is het nodig om extra te vernevelen (ook op het werk).  Helaas blijft dit maar moeilijk te gegrijpen voor diegene, die niet voelen wat jij voelt. Opmerkingen als: "hoe lang duurt dat dan en moet dat dan onder werktijd? Of: je kunt een hele dag toch proberen, het is mss ook gewoon even wennen"zijn niet leuk. Maar inmiddels probeer ik dicht bij mezelf te blijven en het probleem daar te laten waar het is! Het gaat om jouw gezondheid en leven! Alle geluk en suc6.6

Dank je wel voor jullie reacties. Ik heb gesprekken gehad met mijn leidinggevende en ze is een stuk begripvoller nu,minder pushen en denkt mee over wat wijs is. Zelf ergo en fysio 2 x pw. Vorige week af moeten zeggen ivm terugval. Combi astma en long covid. 2 stappen vooruit nu weer 1 achteruit. Gevoel van stilstaan terwijl mijn hoofd zo graag wil. Woensdag Slaapregistratie om te lijken of dit de astma exacerbati  in stand houdt. Kijken of dat duidelijkheid geeft. Groetjes Barbara. 

Hoi Barbara, 

 Ik weet niet in wat voor tak van zorg je werkzaam bent en dat hoef je niet mee te delen (ivm herkenbaarheid en privacy). Wat ik wel weet uit ervaring: toen ik nog werkte en door een andere oorzaak uitviel en bij een bedrijfsarts terecht kwam is dat een bedrijfsarts samen met jou je problemen/ziektebeeld in kaart brengt en een op basis daarvan een advies uitbrengt aan de werkgever mbt je belastbaarheid op dat moment en evt een reintegratieplan voor de toekomst. Een bedrijfsarts mag nooit medische gegevens doorgeven aan een werkgever/leidinggevende want dat is medisch geheim. 

Jouw baas is is ook niet de juiste persoon om mee te denken wat wijs is wat jouw gezondheid betreft en pushen is al helemaal niet van toepassing. Nog erger: die is fout bezig. 

Mijn advies: blijf in overleg met je bedrijfsarts en laat de communicatie daar waar het hoort: bedrijfsarts informeert werkgever. Een goede bedrijfsarts denkt met jou mee en is er voor jouw welzijn. 

Heel veel beterschap.