Lastig gesprek
03-03-2011 om 18:47 uurIk zit op dit moment een half jaar in de ziektewet omdat mijn astma en slijmvliesontsteking in het kno gebied (nog) niet onder controle is. Ik heb geprobeerd mijn werk weer op te bouwen, maar toen ik twee dagen drie uur werkte, heb ik een luchtweginfectie er bij gekregen en was tot niets meer in staat.
Afgelopen week ben ik weer begonnen en vandaag had ik een gesprek met mijn leiding gevende. Het was een naar gesprek. Ze probeerde de druk op te voeren, zei dat ik uit moest kijken omdat ik anders afgekeurd zou worden. Stelde voor dat ik mijn kinderen (ik ben gescheiden en heb met expartner co-ouderschap) maar een dag extra bij mijn expartner liet zijn. Alsof ik ze nu niet genoeg mis. Toen ik aangaf dat ik dat niet kon, moest ik maar een oppas nemen en ze in het weekeinde daar planten. Ik ben er verder maar niet op ingegaan. Daarnaast vond ze dat ik meer achter de artsen aan moest zitten. Ze moeten maar meer hun werk doen. Ik heb net een gesprek gehad met mijn arts dat ik het vervelend vond dat er zo weinig communicatie is tussen kno en longarts. En ook dat alles zo lang duurt, waarom komt er geen verbetering. Tja, wat moet je nog meer doen dan?
al met al vond ik het heel vervelend dat ze dingen voorstelde waar ze naar mijn idee niets mee te maken heeft. En daarbij, als ze last heeft van het feit dat het lang duurt, moet ze toch zelf een klacht indienen bij het ziekenhuis? Dat hoef ik toch niet te doen? Ik heb mijn artsen nodig. Ze weet dat de arts heeft gezegd dat hij geen prognose heeft van hoe lang het gaat duren en of het gaat verbeteren. Wat wil ze dan van mij. Heb aangegeven dat ik alles doe wat in mijn macht ligt, maar als ik alles geef wat ik in huis heb, heb ik niet meer. Ze gaf ook aan dat als ik thuis kon functioneren dat ik dat ook op het werk moest kunnen. Als ik thuis een wasje heb opgehangen, moet ik drie uur bij komen, is dat functioneren?
Herkent iemand dit? En hoe ga je hier in vredesnaam mee om?
hallo ester,
wat vreselijk vervelend dat je leidinggevende helemaal niet begripvol is. Je leidinggevende doet alsof ze kan oordelen over je gezondheid. Dat mag helemaal niet. Ze moet een bedrijfsarts daarvoor inschakelen. Die kan bekijken of je weer aan het werk kunt, en hoe het werk moet worden aangepast.
hier staat meer informatie
veel succes,
groetjes bioloogje
Hoi dank voor je info.
Ik kom elke drie weken bij de bedrijfsarts. Die geeft aan dat ik naar gelang draagkracht het werk kan oppakken. Heeft me wel het advies gegeven het proberen op te rekken, maar zet er geen druk achter.
Esther,
Je leidinggevende kan en mag niet oordelen over jouw gezondheid.
Hij/zij weet niet hoe jij je voelt, wat je wel en niet kan op zo'n moment.
Als je leidinggevende weer eens vervelend doet, laat diegene maar eens door eenrietje ademen, dan ervaard diegene waar jij nu mee zit.
Dank je Tuur.
Het is ook heel lastig om mee om te gaan. En ze is heel erg bezig de druk op te voeren. Deze week heb ik twee keer drie uur gewerkt en aankomende week wil ze dat ik vier uur werk. De dag erna kan ik dus niets doen. En de zelfde middag ben ik geen mens. De astma en ontsteking aan de slijmvliezen in het kno gebied, zijn totaal nog niet onder controle. Dus ik ben heel benieuwd wat dit met me doet. Een paar week terug ben ik weer gecrasht, ik kreeg er een luchtweginfect over heen. Lag op bed en kon niets. En zodra ik kon ben ik weer begonnen op het werk. Zoals afgesproken met de bedrijfsarts. En heb zelf opgebouwd tot drie uur. Ik laat echt wel zien dat ik wil en samenwerk en dat heb ik haar ook terug gegeven. Maar zij geeft het probleem dat zij daar heeft omdat ze geen inval voor me regelt, weer terug aan mij en daar heeft ze geen recht op. Dat klopt gewoon niet. Maar ja, we zullen zien hoe het gaat.
Heb je een vast contract?
Dat afkeuren gaat over t algemeen pas spelen als je 1 jaar ziek bent.
In je tweede jaar word er over afkeuring gesproken maar dat kan niet zo 1 2 3 want ze zijn daar niet makelijk in.
Maar das echt een heel verhaal en moet je gewoon eens navragen bij je arbo!
Je arbo zal heus wel willen uitleggen hoe en wat.
Achteraf blijkt het met mijn eigen leidinggevende wel mee te vallen. Het is idd een lastige situatie, maar zij heeft ook haar opdrachten uiteraard. Vandaag bij de edrijfsarts geweest, dat was helemaal een crime. Maar hij zegt iig dat hij niet wil wachten met keuren. Hij wil de kno uitslagen opvragen en als het dan klopt wat ik zeg, wil hij me af laten keuren voor mijn huidige werk en dan herplaatsen. Tot dan moet ik binnen vier weken op de helft van mijn contract uren zitten. Dit was een heel vervelend gesprek met veel dreiging en intimidatie.
Vreemde gang van zaken....
hear hear, hij bleef maar ouwehoeren over objectieve afwegingen wat medische feiten betreft. Ik ben daar weg gegaan met een astma aanval. Als dat geen objectief feit was.
Afijn ik ga maandag met mijn leidinggevende in overleg over hoe we gaan opbouwen. En dan maar zien wat lukt. Hoop alleen dat ik niet weer over de kop ga. Dat heb ik nou wel een keer gehad.
Lastig hoor...
Want in principe is de arbo er voor jouw en niet voor je werkgever.
bij mij vertelde de arbo arts dat ze de tussenschakel was tussen mij en t bedrijf. ze is er dus niet alleen voor mij, maar ook voor t bedrijf